12 | 02 | 2016 Gremiales
FESTRAM amenaza con paros si no se convoca a la paritaria
Los sindicatos municipales pidieron medidas de fuerza contundentes si no se convoca a negociaciones salariales. La fecha tope es el próximo lunes 15. Además pidieron un reajuste salarial del 40 % a partir de enero
Los Sindicatos Municipales nucleados en FESTRAM, establecieron como fecha límite el próximo lunes 15, para iniciar las negociaciones salariales en la Paritaria Municipal. En la misma resolución se facultó al Consejo Directivo para determinar las medidas que considere necesarias en reclamo de la urgente apertura de las mismas.
Los Sindicatos, consideran que nuevamente se discrimina a los trabajadores municipales y comunales en el derecho a la negociación colectiva. El gremio provincial viene reclamando la conformación de la Comisión Paritaria desde principios de enero y mientras el resto de los sindicatos del sector público ya iniciaron las negociaciones salariales, FESTRAM aún no tiene fecha de convocatoria a paritarias.
Por lo expuesto, las organizaciones adheridas a FESTRAM exigieron al Consejo Directivo que disponga medidas de acciones sindicales contundentes, si antes del próximo lunes los Trabajadores Municipales no están discutiendo la política salarial.
Asimismo, el Plenario de la Federación otorgó mandato a sus representantes paritarios para que se impulse el reclamo de un 40% de aumento, en coincidencia con el incremento presupuestario del Estado Provincial y de la mayoría de sus municipios y comunas.
También pedirán que los reajustes pactados se contemplen desde el mes de enero del corriente año y se establezca un monto compensatorio a los valores insignificantes de las asignaciones familiares y a la reducción de los sueldos de bolsillo que impone el impuesto a las ganancias.
El gremio permanece en estado de alerta y movilización, ya que al malestar que genera la demora en la discusión salarial, se forjan situaciones conflictivas en distintas municipalidades de la Provincia con intentos de despidos, cambios en las modalidades de contratación, amenazas de reducciones salariales, eliminación de suplementos y adicionales que integran las remuneraciones de los trabajadores.
